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泰州翻译公司 发布时间：2016-12-08 19:34:27 点击率：
泰州翻译公司推荐阅读，版权归所有者，转载如有侵权，请告知删除! 三论贯彻落实《容错纠错实施办法》 打造一支想干事、能干事、敢担当、善作为的干部队伍，是推动我市改革发展的关键所在。我市出台的容错纠错实施办法，有利于最大限度调动党员干部的积极性、主动性、创造性，在全市上下营造支持改革、鼓励创新、宽容失败的良好环境。 为担当者担当，考验各级领导干部的境界和胸襟。能否正确对待探索中的失误，不仅影响到一个干部的成长，而且影响一个地方发展的动力与活力。要落实健全允许试错、宽容失败的长效机制。对那些法律法规没有明令禁止的决策，对符合中央决策部署、有利于改革创新和发展大局的行为，对经过民主决策程序、没有为自己和他人谋取私利的举措，虽没有达到预期效果但积极主动采取措施消除影响或挽回损失的，组织上要坚持不推卸、不诿过、不指责，根据实施办法的规定，视情况进行免责处理，在各类考核中免予扣分，在评优评先中不作负面评价，在干部提拔任用考察中免予一票否决，需追究党纪政纪责任的，依纪从轻、减轻处分。通过给予敢于担当者一定的“试错权”，主动在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，不让工作中的“领头羊”成为失误的“替罪羊”，真正让干部心无旁骛谋改革、甩开膀子干事业。 为担当者担当，要建立健全核实保护机制。要坚持纠错与容错并行，帮助并督促他们及时纠错整改，形成宽容失败、允许试错、有错必改的一整套机制，进一步营造支持改革、鼓励创新的良好环境。要把在推进改革先行先试中因缺乏经验出现的失误、上级尚无明确限制的探索性试验中出现的失误、为推动发展的无意过失，与明知故犯、明令禁止后依然我行我素、为谋取私利的违纪违法行为区分开来，为想干事、愿干事、积极干事的干部兜住底，做能干事、会干事、善于干事干部的坚强后盾。同时，加大对诬告陷害行为的查处力度，对恶意中伤、干扰改革创新的单位和个人，视情节给予批评教育直至依法依纪追究责任，着力营造风清气正的政治生态，旗帜鲜明地支持担当者、鼓励担当者、保护担当者。 面对改革进程中难啃的“硬骨头”，是否能迎难而上、敢于碰硬，是检验干部的试金石。各地各部门各单位要认真贯彻执行好实施办法，并从本地区本部门本单位实际出发，在决策监督、考核评价、纠偏纠错、考核激励等方面同步配套相关制度，为敢闯敢冒的干部撑腰打气、消除后顾之忧，给开拓进取的干部鼓劲加油、记功加分，引导广大党员干部拿出勇往直前、克难攻坚的拼劲，树立敢想敢干、敢闯敢冒的思想观念，为推进泰州改革发展奋勇拼搏。
