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泰州翻译公司 发布时间：2016-12-16 22:56:54 点击率：
泰州翻译公司推荐阅读，版权归所有者，转载如有侵权，请告知删除! 7月25日至28日，我市各市（区）分别召开党代会，选举产生新一届党的委员会和纪律检查委员会。 赵叶当选为靖江市委书记，叶冬华、赵国庆当选为靖江市委副书记；丁斌当选为靖江市纪律检查委员会书记。 张育林当选为泰兴市委书记，刘志明、张坤当选为泰兴市委副书记；钱宏琦当选为泰兴市纪律检查委员会书记。 李卫国当选为兴化市委书记，黄红旗、葛志晖当选为兴化市委副书记；刘青萍当选为兴化市纪律检查委员会书记。 徐克俭当选为海陵区委书记，陈翔、张兆洋当选为海陵区委副书记；江福斌当选为海陵区纪律检查委员会书记。 顾萍（女）当选为高港区委书记，孙宏建、陈军当选为高港区委副书记；薛永忠当选为高港区纪律检查委员会书记。 李伟当选为姜堰区委书记，李文飙、孙靓靓（女）当选为姜堰区委副书记；刘文来当选为姜堰区纪律检查委员会书记。
营造风清气正换届环境 ——我市严肃市（区）党委换届纪律工作综述 7月28日下午，随着各市（区）党代会相继闭幕，我市市（区）党委换届工作画上了圆满句号。 这种圆满，不仅仅体现在绘出了一个好蓝图、选出了一个好班子、换出了一个好面貌，还体现在营造了一个好环境。换届结束，各地均组织开展了换届风气测评，结果显示，“很好”和“好”两项合计达100%。 这种风清气正的换届环境，源于市委的高度重视，始终紧扣“责任落实、教育宣传、督查督导、防控查核”等关键环节，着力把强化正风肃纪、营造良好生态，作为关乎换届成败的一场“硬仗”来打。
坚持“书记抓、抓书记”，把主体责任扛在肩上 严肃换届纪律，是落实全面从严治党要求的生动实践。 市委书记蓝绍敏多次强调，“市县乡领导班子换届，是今年党的建设和组织工作的‘重头戏’，各级党委从一开始就要把正风肃纪牢牢抓在手上，以最坚决的态度、最有力的措施狠刹歪风邪气、弘扬清风正气，着力营造心齐气顺劲足的良好氛围。” 市委有要求，各地见行动。在市委的坚强领导下，一系列硬招、实招迭现—— “系统化”谋划。针对换届工作层级多、密度大、时间紧、要求高的特点，市委牢固树立“全局一盘棋”思想，坚持把严肃换届纪律与换届工作同谋划、同部署、同安排，确保严肃换届纪律贯穿于换届总体方案、工作推进及选举工作等全过程，做到实施有力、推进有序。 “清单化”明责。市委常委会以身作则、以上率下，专门成立了以市委书记为组长的换届工作领导小组，多次召开常委会专题研究全市换届工作和换届风气监督工作。细化明晰了书记抓换届“十项工作清单”和“五类责任主体”职责任务，以“责任归位”促使“责任到位”。各市（区）、乡镇也紧密结合本地实际，分解任务、责任到人，认真抓好严肃换届纪律工作。 “项目化”推进。制定出台了《泰州市加强换届风气监督的工作方案》，对换届期间各个阶段、各个步骤的工作内容、完成时限、责任主体等进行具体明确。实施“书记项目”，要求各市（区）、乡镇党委书记按照抓经济项目的办法和力度抓换届风气，对严肃换届纪律工作5个方面、20项任务、40条举措，实行项目化管理、精细化考核，确保严肃换届纪律工作环环相扣、压茬推进。 “这次换届，让我们充分感受到了市委的重视，也感受到了自己沉甸甸的责任，必须时时刻刻把严肃纪律放在心上、扛在肩上。”海陵区委书记徐克俭说。
坚持“全覆盖、无盲区”，把宣传教育抓在手里 换届风气是一个地方政治生态的“晴雨表”，直接关系着换届工作成败。市委突出教育在先、警示在先、预防在先，切实加强换届政策和纪律的学习宣传。 在泰兴市委书记张育林的办公桌上，厚厚一摞关于换届纪律的材料很显眼，有《“九严禁”换届纪律提醒卡》、《严肃换届纪律学习读本》，还有《严肃换届纪律承诺书》…… “这次换届纪律严、要求高。像我们这些新任的市（区）委书记，市委都进行过专题谈话，并向市委作过承诺，一定要带头学、深入学，认真履行好自身职责，严格执行纪律要求，匡正用人风气。”张育林说。 为推动纪律要求入脑入心，市委推出了“各级领导干部带头学、参加推荐人员集中学、两代表一委员专题学、全体组工干部深入学”等一系列举措。据统计，全市共编印发放2万多份严肃换届纪律宣传卡；专门开通手机短信平台，先后编发22条严肃换届纪律“小贴士”；在《泰州日报》、《泰州党建》杂志以及“泰州党建网”等，分别开辟“专栏”、“专刊”、“专页”，及时宣传换届纪律政策和纪律要求。各市（区）及乡镇也采取广播电视、网络媒体、手机短信、横幅标语等形式进行广泛宣传，努力让干部群众了解换届纪律要求、参与换届风气监督。不少党员干部表示，一定要以衡阳、南充违反换届纪律案件为警示，坚决做到知边界、明底线，讲规矩、守纪律。 为将纪律要求变为党员干部的自觉行动，市委明确提出了“四必谈四提醒”，即：与班子成员必谈，提醒讲党性、顾大局；与本级党委管理的主要领导干部必谈，提醒切实担负起严肃换届纪律的责任；与重点岗位干部必谈，提醒正确对待组织安排、正确对待进退留转；与换届工作人员必谈，提醒正确履职，自觉当好政策宣传员、业务指导员、工作协调员、纪律监督员。同时，市委主要负责同志还在党政联席会上，与班子成员进行了集体谈话，要求以严肃的态度执行换届纪律，以有力的举措促进风清气正。据统计，全市共开展谈心谈话3100多人次，做到应谈必谈、提醒到位，换届纪律知晓率达100%。
坚持“重指导、严巡察”，把督促检查落到实处 换届风气是个“易碎品”，必须以严密的制度机制“加固”和“保全”。市委紧抓关键部位、重点环节，创新举措，有效保障了严肃换届纪律各项措施落地生根。 “点”上联系。4月初，在全省率先建立市委常委严肃换届风气联系点制度，每个常委联系一个市（区），到市（区）调研指导均在两次以上，通过听取一次情况汇报、开展一轮谈心谈话、主持一次专题调研、收集一批意见建议，切实履行好“四个一”责任清单，督促各地抓好严肃换届纪律各项措施的落实。 “片”上巡察。市委借鉴巡视工作模式，抽调专门力量，组建6个巡察组，由市纪委、市委组织部负责同志带队，采取“分片包干”形式，利用一周时间，分别对各市（区）委换届风气进行专项巡察，并注重下沉一级，重点聚焦违反“九严禁”和“五个不到位”方面存在的问题，采取问卷调查、暗查暗访、受理信访等方式，进行全天候、全过程、全方位的监督。同时，在党代会召开前还联合派出2个巡回督查组，党代会召开期间派出了6个现场督导组，对换届选举工作进行程序审核、环环把关、纪律监督，有效保证了换届选举风清气正。 “面”上监测。聘请634名干部工作“三员”，赋予其换届风气监督员职责，通过定期报送信息、参与巡回督查以及信访查核等方式，充分发挥其“宣传员、监督员、信息员”作用。制定《换届风气舆情监测与应对工作预案》，以市县乡组工干部为主体，建立了120名换届舆情监测员队伍，坚持日常舆情每日报送，紧急舆情即时上报，重点舆情深度跟踪，实时掌握舆情动态。完善市县联动、部门协作机制，根据内容敏感度、点击转载量等，实行网络舆情三级响应，对可能出现的问题隐患，加强综合研判，提前制定应急预案，精准应对处置，确保把问题化解在萌芽状态。
坚持“早防控、快查核”，把纪律规矩挺在前面 “对违反换届纪律要求的人和事，要见微知著、动辄则咎，发现一起、查处一起，及时通报、公开曝光！”市委的态度是鲜明的、力度是大的。 “换届以来，全市先后有10名人选经审核把关，未能得到提拔或重用。”市委组织部一负责同志介绍，“之所以能发现这些情况，主要是得益于我们推行了‘痕迹管理’。” 风险防控“留痕”。将风险管控理念引入干部选任工作之中，研究制定了《干部选拔任用风险评估预警办法》，对换届期间干部选拔任用工作可能出现的30个“风险点”进行全面梳理。专门设计《换届期间干部选拔任用工作风险纪实表》，以市（区）为单位，对拟提名人选的选任过程进行全程风险纪实，并建立起完整的工作档案，使每个人选的选任过程可追溯、可倒查，为追责留下依据。 核实了解“查痕”。制定《干部监督信息分析研判及分类预警暂行办法》，依托干部监督信息库，对涉及到的有关人选的信访举报等信息进行梳理分析，形成19条“负面问题清单”，并及时进行有针对性的查核，凡是“有疑点”、“有问题”、“有争议”，影响提拔使用的，一律“放下”，严防“带病提拔”“带病提名”。 快查快办“验痕”。面向社会公布“12380”换届风气监督举报电话，实行专人值守，确保换届期间24小时畅通。建立违反换届纪律问题快查快办机制，配齐配强查核队伍，明确工作任务、组织架构、信息来源和办结要求等。对违反换届纪律问题的举报反映，一经查验无误，快速反应、快速查核、快速处置，并进行“点名道姓式”通报曝光，以“零容忍”的态度正风肃纪。 9月起，市委及全市村“两委”将相继换届，明年一季度还将进行市县人大政府政协和乡镇人大政府换届。“换届工作正在进行时，换届风气监督还在路上。”市委常委、秘书长、组织部长张国梁指出，“必须始终保持高压态势，乘势而上，确保圆满完成好中央和省、市委交给的重要政治任务！”
